| 西蒙（1916～ ） Simon，Herbert Alexander 美国行政学家，管理学家，经济学家。生于1916年6月15日。1936年获芝加哥大学政治学学士学位，1943年获哲学博士学位。1942～1949年在伊利诺伊理工学院讲授政治学 ，1946～1961年在宾夕法尼亚州卡内基-梅隆大学讲授管理学和心理学，1966年后讲授计算机科学和心理学。因决策过程研究方面的成就获1978年诺贝尔经济学奖。西蒙热心于中美文化交流，80年代起任北京大学和天津大学的名誉教授。
西蒙于1938年开创性地测量了美国政府计划项目的效果，开始了行政管理的研究。第二次世界大战后，他率先将行为科学运用于行政学的研究，号召公务人员注重行为问题（如参与决策）。西蒙认为行政管理归根结柢是决策，组织首先是决策的网络。要了解组织，必须先了解决策中涉及的各种因素。他认为，决策包括4个主要阶段：制定决策的依据 ；谋求可能的行动方案；在诸行动方案中进行抉择；对作出的抉择进行评价。他认为各级管理人员所面临的问题性质各异但作出正确的决策是管理的核心，也是管理人员的主要任务。他指出，决策过程的前3个阶段与人类解决问题的思维过程密切相关，管理者是在有限理性中决策，即管理者在存在着无法控制的未知数和变化着的内外环境中决策。尽管管理系统要不断地适应变化，但由于管理者智能的局限，不可能收集到和分析处理决策中所需的大量信息，组织只能接受不圆满的决策，而不能追求最佳决策。50年代中期以后，西蒙主要致力于人工智能解决问题的研究，认为管理者能凭借计算机来组织收集和处理大量的数据和信息，作出理性决策，并因此逐渐改变了原来的观点，认为有可能实现以理性为基础的科学管理。著有《行政箴言》、《行政行为》、《公共行政》、《人的模式  社会与理性》、《管理决策新科学》、《人和管理的自动化状态》、《人类解决问题的方法》（与纽合尔合著）。 |
